В Ростове-на-Дону состоялась акция «Заключи коллективный договор!»

SPEKTR_AUDIT_KD_akzija_2017В целях популяризации и пропаганды роли и значения коллективного договора как механизма, позволяющего обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя) на площадке Дома профсоюзов состоялось заседание круглого стола в рамках акции «Заключи коллективный договор!» с участием более 20 представителей органов власти, работодателей и профсоюзов.

Модераторами обсуждения выступили заместитель председателя Союза Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» Евгений Юрин, вице-президент Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов и директор Департамента экономики города Ростова-на-Дону Светлана Камбулова.

 

В целях развития системы социального партнерства и налаживания социального диалога на предприятиях и в организациях на обсуждение были вынесены такие вопросы как участие профсоюзов в заключении и реализации коллективных договоров, стимулы и преференции работодателям, социальная ответственность бизнеса в сегодняшних реалиях.

 

О возможных путях решения задач по активизации работы по заключению коллективных договоров рассказала директор Департамента экономики Светлана Камбулова.

 

«Коллективный договор призван решить целый круг задач на локальном уровне конкретной организации, в том числе, обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, более благоприятных, по сравнению с установленными трудовым законодательством, в связи с чем власти города заинтересованы в увеличении организаций, имеющих такой документ.

 

В рамках встречи было отмечено, что за последние пять лет, количество коллективных договоров уменьшилось в два раза и на это есть ряд причин:

 

1. Рекомендательный характер трудового законодательства в части регулирования трудовых отношений посредством заключения коллективных договоров, так статьи 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право, а не обязанность работника и руководителя заключать коллективный договор;

 

2. Отсутствие инициативы работодателей, считающих индивидуальные трудовые договоры с работниками достаточным средством регулирования трудовых отношений, а процесс заключения коллективного договора непродуктивным при наличии других положений (корпоративных правил, уставных документов);

 

3. Противоположность интересов в отношениях между наемными работниками и работодателями. Работодатель устанавливает Правила внутреннего распорядка, графики сменности, нормы труда так, как считает выгодным для максимального извлечения прибыли. Работник, в свою очередь, может или согласиться с условиями работодателя, а значит получить работу в рамках трудового договора, или отвергнуть их и соответственно остаться без места. В этой связи главенствующим звеном может выступить первичная профсоюзная организация.

 

4. Разрозненность и отсутствие инициативы у работников».

 

Как отметила Светлана Камбулова, пятилетний опыт общения с работодателями, итоги встреч с трудовыми коллективами, поступающие вопросы от представителей сторон социального партнерства на уровне организации, обозначили ряд проблем при принятии решения о заключении коллективного договора, это:

 

1. Отсутствие у органов местного самоуправления полномочий и права инициативы на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников (ст. статья 36 ТК РФ) в организациях города.

 

2. Снижение роли и влияния профсоюзов на решение социально-трудовых вопросов, отсутствие первичных профсоюзных организаций во вновь созданных организациях.

 

Директор Департамента экономики отметила, что трудовым законодательством роль проводника между работодателем и работниками отведена профсоюзным организациям и выразила готовность оказывать всяческую поддержку профсоюзам, проводя встречи с трудовыми коллективами.

 

Другим интересным решением, которое нашло поддержку у участников заседания, стало предложение проводить агитацию среди трудящихся студентов заочников, «делать прививку молодежи и взращивать в умах желание работать с социально ответственными работодателями». В этой связи необходимо работать не только с вузами, но и колледжами (техникумами).

 

И первые шаги уже намечены — на 23 марта 2017 года планируется проведение первого регионального Форума работающей молодёжи, организаторами которого выступают Комитет по молодёжной политике Ростовской области и ГАУ РО «Агентство развития молодёжных инициатив» при поддержке Правительства Ростовской области.

 

@ Коновалова Анна Сергеевна, сотрудник управления,

тел.: (863) 240-28-92

 

Источник — Официальный портал городской Думы и Администрации города Ростова-на-Дону

 

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Комментарии закрыты.

Обратите Ваше внимание:


Отчетность on-line