Сведения о трудовой деятельности в электронном виде с 2020 года: что должны делать работодатели и что следует знать работникам

SPEKTR_AUDIT_pasport_trudovaja_knijka_2019С 01.01.2020 в России вводится электронная трудовая книжка.

Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

 

В течение 2020 года работающим жителям города Ростова-на-Дону предстоит решить, хотят ли они перейти на электронный вариант предоставления сведений о трудовой деятельности.

 

Работодатель обязан до 30.06.2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о праве выбора: или работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном варианте, или он переходит на электронную трудовую книжку. Сделать выбор и подать письменное заявление на имя работодателя необходимо до конца 2020 года.

 

Работнику, который выбрал предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает бумажный вариант трудовой книжки на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Если работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте или вообще не пишет заявление, работодатель будет обязан вести трудовую книжку и в бумажном варианте, и в электронном виде. Принятое работником решение будет иметь силу при последующем трудоустройстве и смене рабочего места.

 

С 2021 года для тех, кто устроится на работу впервые, работодатель будет вести трудовые книжки только в электронном виде.

 

Кроме того, изменения в трудовом законодательстве накладывают на работодателей ряд обязанностей. Согласно Федерального закона № 436 от 16.12.2019 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с 01.01.2020 работодатели (страхователи) обязаны предоставлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ не позднее 15 числа следующего месяца сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, а также о поступлении заявлений и о способе ведения трудовой книжки.

 

Начиная с 2021 года, в случаях кадровых изменений сведения должны будут представляться в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

 

Более подробную информацию об электронных трудовых книжках можно получить на сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка». Проконсультироваться по заполнению форм отчетов можно в любом управлении Пенсионного фонда.

 

Источник  — Официальный сайт городской Думы и администрации Ростова-на-Дону

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Комментарии закрыты.

Обратите Ваше внимание:


Отчетность on-line