С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на платформе «Работа в России»

  • 28 декабря 2021

  С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на платформе «Работа в России»

1. Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

 Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

 - работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

— вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;

— органов государственной власти РФ и субъектов РФ;

— органов местного самоуправления;

— государственных и муниципальных учреждений;

— организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

 Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

 Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

 За помощью в регистрации или восстановлению доступа к ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru, можно обратиться в любой территориальный отдел Центра занятости населения.

 3. Пересмотрены нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Для организаций с численностью сотрудников от 100 человек квота составит от 2 % до 4 % среднесписочной численности; если численность от 35 до 100 человек, то квота не выше 3 %.

 При расчете квоты не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, а также не включаются рабочие места, на которых уже трудятся инвалиды.

 Теперь квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на любое рабочее место.

 Непредоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме влечет за собой ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ:

 - при нарушении норм по соблюдению квоты штраф на граждан составит от 1 000 до 3 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

 - необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.

 


Источник  -  Официальный портал городской Думы и администрации г. Ростова-на-Дону